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exemple d`evaluation annuelle du personnel

Et si le temps que vous pouvez économiser ne suffit pas, Sling vous permet également d`économiser de l`argent. C`est pourquoi il est essentiel de peser chaque aspect de la performance de vos employés. Voici une liste utile de 100 exemples d`examen des performances-basé sur le livre phrases efficaces pour les évaluations de performance-commentaires que vous devriez commencer à inclure dans vos évaluations de performance afin de donner à vos employés (ou le gestionnaire) les commentaires utiles qu`ils sont recherche. Tout au long de la vie, beaucoup de gens apprennent à s`efforcer de la perfection et nous pouvons avoir peur de faire des erreurs. Malgré ma cohérence dans la résolution des problèmes des clients, j`ai été seulement en mesure de Cross-Sell avec succès nos produits à 5% de ma base de clients, à court de mon objectif de 7%. Certains les ont mis tous les trois mois. Par exemple, les compétences propres à l`entreprise (comme l`engagement envers l`organisation) devraient valoir 20%. Vous ne savez pas comment traiter tous ces numéros? Malgré la satisfaction de mes objectifs de performance les plus importants au cours des trois derniers mois, j`ai eu des moments où j`ai lutté avec mes responsabilités professionnelles. Les experts de Sling révèlent 10 conseils pour effectuer un examen des performances (que ce soit écrit ou face à face) et vous montrer quatre exemples d`examens de performance qui fonctionnent vraiment. Il oblige les superviseurs à fournir des commentaires à composition non limitée sur divers facteurs. Acme Rocket Company en utilisant les connaissances, les compétences et la perspicacité que j`ai développé dans mon temps ici. Lorsque la rétroaction est un élément essentiel pour stimuler l`engagement des employés, il est important de bien faire les choses.

Tout facteur évalué pauvres ou les besoins d`amélioration doit avoir des commentaires de performance. Votre gestionnaire peut vous aider à développer les compétences et les connaissances nécessaires pour progresser dans la direction que vous choisissez. Mon expertise grandissante et ma familiarité avec les opérations d`Acme contribuent à mon temps de résolution rapide avec les clients. Parce que ces commentaires manquent de bons commentaires d`évaluation de performance. L`accomplissement (capacité d`atteindre des buts et respecter des échéances) devrait valoir 50 pour cent. Donnez des explications détaillées qui comprennent le quoi, quand, où, pourquoi et comment de vos accomplissements, et incluez les commentaires que vous avez reçus de la direction au sujet de votre travail tout au long de l`année. Au total, ces trois initiatives ont contribué à augmenter notre volume de plomb entrant de 87% par rapport à cette période l`an dernier. En tant qu`employé, c`est votre occasion de démontrer la valeur que vous apportez à l`entreprise en utilisant de vrais exemples de ce que vous avez accompli au cours de la dernière année. Il comprend une échelle de classement pour les traits spécifiques, les réalisations et les comportements, ainsi que des espaces pour souligner les forces, les domaines qui ont besoin d`amélioration et de fixation des objectifs. Les commentaires sur le rendement doivent être adaptés à chaque employé et être fondés sur les attentes de rendement individuelles de l`employé. Si vous êtes à la recherche d`un rôle de leadership dans l`avenir, vous serez en charge de maintenir la performance pour toute une équipe de personnes. N`importe comment bon vos revues de rendement sont, vous pourriez presque certainement faire mieux.

Acme Rocket Company devrait continuer à produire du matériel marketing personnalisé pour ses comptes cibles, une pratique qui a donné un retour sur investissement significatif au cours de la dernière année. Au cours de la dernière année, j`ai développé une véritable passion pour les produits et la marque, et je suis fier de représenter notre entreprise chaque fois que J`interagis avec nos clients, une qualité je crois a conduit mon succès dans le service. Si vous voulez motiver vos employés et leur donner quelque chose à viser, alors vous devez définir des objectifs spécifiques qui sont réalistes et réalisables. Au cours de mes trois premiers mois en tant que représentant commercial pour Acme Rocket Company, j`ai rencontré et dépassé les nouvelles attentes d`embauche pour la performance des ventes.

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